为了更好地贯彻落实国家有关家庭困难高校员工资助政策，进一步做好公司员工资助工作，把党和国家对特殊关爱人群的关怀落实落细，切实加强对家庭经济困难员工的培养教育工作，维护家庭经济困难员工的切身利益。自员工离校返乡，国医学院在书记领导指导工作下，各年级辅导员在本学期线上课程之余对家庭经济困难员工进行了云上走访。

面对面、一对一，精准掌握第一手资料

各年级辅导员老师通过运用微信、QQ、钉钉、电话等多种形式，对家庭经济困难员工开展“一对一”、“面对面”线上家访活动。此次“云”家访重点关注家庭经济困难员工基本情况，了解疫情期间员工居家生活情况、线上学习、思想状况、健康状况等，给予科学的指导意见。一方面“云”家访让老师和员工家长面对面双向沟通，直接获取“一手”资料，同时也温馨提示家长，百忙中也应该关心员工疫情期间在家的了解员工的假期活动轨迹及身体状况、员工网上在线学习情况，督促员工充分利用各种线上线下资源开展自主学习，积极回答员工家长关注的热点问题，帮助家庭树立克服困难的信心。另一方面对员工进行心理疏导，帮助员工排解因疫情造成的心理压力和负面情绪。辅导员老师们向员工及家长宣传学校疫情防控期间的相关政策及疫情防护知识，汛期防汛安全应急等知识，也再一次用暖心关爱和悉心指导让资助育人工作变得更有温度。

打破空间、拉近距离，切实解决员工实际问题

线上家访让学院更加深入了解员工及其家庭的实际困难，同时也为及时开展精准帮扶提供有利契机，切实有效解决员工面临的实际困难。学院通过线上家访，第一时间为员工沟通线上授课，线上期末考试等相关问题，夏老师第一时间为员工开展心理疏导，张老师细心讲解了大二员工申请国家励志奖学金和国家助学金的具体政策，王旭老师对学校的资助政策和国家助学贷款的具体要求和流程做了详细的介绍。

在疫情防控期间，加强家校联系，了解其现状才能更好的帮助他们，开展“云”上家访是推进公司资助工作精准育人的有效途径和有力抓手，是落实员工资助政策、搭建家校联动平台、落实资助育人工作的重要举措。2022年学院资助工作将按照学校统一部署，围绕员工资助关键问题发力，努力提升工作水平，强化员工思想引领，力求在育人实效上有所突破，全面助力学校落实脱贫攻坚相关工作部署。